Rss & SiteMap

仁合公益与法律研究中心 http://www.bjlaw.org

北京律师|北京律师事务所|北京律师咨询|北京律师网
共1 条记录, 每页显示 10 条, 页签: [1]
[浏览完整版]

标题:2011年8月份实习律师最新面试评分标准

1楼
姜泉 发表于:2011-8-15 13:11:38
 

实习面试考核评分标准(100分)




考核项目

考核方法

考核要点

分数

评分标准

一、基本素养

(满分:10分)

查阅书面材料,实习人员自我介绍和个人展示;观察实习人员的仪态、仪表等。

1、仪表整齐,穿职业装,着装干净、整齐得体;

2、有礼貌,敲门、走路坐姿等符合礼节;

3、举止端庄、大方、沉着稳重;

4、心理健康,积极向上,自信;

5、材料整洁、书写工整、美观;

6、使用普通话,发音准确。

10(100%)

完全符合标准

6(60%)

仪表基本整齐、礼仪风度符合要求

2(20%)

小动作过多,不自信,心态消极;书面材料潦草、不够整洁;不注意仪表,穿休闲服、穿着打扮夸张等;普通话不标准

0(0%)

不礼貌,没风度,口语粗俗,无礼节;女士浓妆,佩戴过多饰物,穿着暴露不得体;心理不健康

二、基本能力

(满分:10分)

查阅书面材料,向实习人员提问、与实习人员交流等。

1、理解能力好,能正确理解鉴定书填写要求和考官的提问;

2、分析判断能力好,判断准确,对问题有自己的独到见解;

3、反应能力好,反应迅速,态度积极;

4、语言和书面表达能力好,使用法言法语,语言简明扼要、用词准确,逻辑清晰,说话条理性强、前后连贯性强,流畅

5、沟通能力好,有说服力,

10(100%)

完全符合标准

6(60%)

理解较准确,条理性较好

2(20%)

理解问题不准确,反应慢,不能清晰表达,语言混乱无序,不使用法言法语,无说服力,但可以理解所表述的意思

0(0%)

判断失误、理解能力差,无逻辑、无条理、无法交流,打断考官提问,书面材料不按要求填写,填错、缺项、漏项



考核项目

考核方法

考核要点

分数

评分标准

三、价值观

(满分:10分)

查阅书面材料,询问实习人员对律师定义的理解,了解以往经历和实习经历。

1、对律师职业有正确认识,有正确的从事律师行业的动机;

2、热爱和尊重律师职业,把律师职业作为崇高追求;

3、大局观强,有正确的价值理念;

有责任心、进取心,勤奋,好学,能吃苦;

4、了解北京律师行业现状,对进入律师行业有充足的心理准备。

10(100%)

完全符合标准

6(60%)

选择律师职业经过慎重考虑,对律师职业有正确认识,尊重律师职业,对北京律师行业现状有一定的了解

0(0%)

盲目选择律师行业,把律师职业仅仅作为谋生手段,没有责任心,没有进取心

四、品行

(满分:20分)

通过查阅书面材料和询问实习人员,了解以往经历和实习经历。

1、个人品行良好,以往无任何不良行为;

2、历史清白,个人简历清晰、完整,

3、诚实守信,面试不迟到,不无故缺席,书面材料所有本人签名真实,无不实和隐瞒的情况发生

20(100%)

完全符合标准

12(60%)

个人简历不清晰、不连续,无证明人资料,但面试时能够补充完整;

0(0%)

面试迟到,无故缺席,书面材料中的签名有代签,有不实和隐瞒的情况发生

五、职业素质(满分:10分)

询问对执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解。

1、了解北京律师行业及相关管理规定

2、熟知职业道德执业纪律要求

3、有较强的规则意识,遵守纪律

4、具有法律意识和理性、逻辑的思维方式

10(100%)

完全符合标准

6(60%)

对北京律师行业及相关管理规定有一定了解,基本掌握律师职业道德执业纪律要求

0(0%)

不了解北京律师行业及相关管理规定,

遵守纪律的意识差,法律意识差,



考核项目

考核方法

考核要点

分数

评分标准

六、专业知识

(满分:20分)

根据实务训练材料,询问实习人员的实务操作情况(包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等);并根据实习人员的具体实习情况,进行全方位、多层面的法律专业知识发问,包括实体、程序、诉讼、仲裁、非诉等。

考察实习律师的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用。要求实习律师在律所进行了充足的律师业务实务训练,了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能,掌握办理案件的基本程序和基本技巧;专业知识能够达到独立执业的水平。

20(100%)

完全符合要求,能够胜任律师工作

12(60%)

基本符合要求,专业知识达到能够独立执业的水平

0(0%)

实务训练时间不足,专业知识严重缺乏,不能独立执业

七、执业技能

(满分:20分)

假设某些特定情形,询问实习人员应对措施,如执业过程中的执业风险和自我保护等。

考察实习律师对法律事务的处理能力、沟通协调能力以及应变能力。具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性,做到诚信、保密、规范等。执业技能能够达到独立执业的水平。

20(100%)

完全符合要求,能够胜任律师工作

12(60%)

基本符合要求,执业技能达到能够独立执业的水平

0(0%)

实务训练时间不足,执业技能严重缺乏,不能独立执业

总分

(满分:100分)

面试考核实行100分制评分标准,考官应当实事求是地依据每个项目满分(100%)、及格(60%)、不得分(0%)的评分标准给予每项相应的分数,并应当在综合评价中填写意见。实习人员的每个考核项目得分应当不低于60%,每期面试考核不合格率应当不低于10%。

主考官应当在考核结束时对实习人员提出今后的执业指导。

考核小组五名成员独立评分,考核结束后由主考官监督,由秘书处汇总得分情况和综合评价,确定实习人员考核结果,并请主考官签字确认。


共1 条记录, 每页显示 10 条, 页签: [1]

Copyright © 2006-2019 bjlaw.org
Powered By Dvbbs Version 8.2.0
Processed in .01563 s, 2 queries.